遂宁
为充分聚集市就业工作领导小组成员单位工作合力，调动人力资源服务机构、职业院校和企业等社会各界力量积极性，形成保障企业用工的新格局，切实解决企业用工难问题，遂宁出台10条措施为企业发展保驾护航。2022年1月7日起施行，有效期2年。
发展壮大人力资源服务业
支持各县（市、区）、市直园区积极探索组建国有人力资源公司或劳务派遣公司，牵头统筹蓄集劳动力资源。支持各县（市、区）、市直园区引入知名人力资源服务和营运机构，建立国家级、省级、市级人力资源服务产业园、人力资源市场、创业孵化基地。对获批的国家级、省级人力资源服务产业园，分别给予300万元、100万元一次性补贴。对认定为市级创业孵化基地的，首次给予20万元补助，对每年复核合格的给予10万元补助；对认定为省级创业孵化基地的给予90万元一次性补助；对认定为国家级创业孵化基地的再给予90万元一次性补助。
搭建劳动力资源数据共享平台
建立健全全市“企业需求岗位数据库”和“劳动力资源信息数据库”。各县（市、区）、市直园区组织力量每半年摸排更新两大数据库，由市级汇总统筹后，搭建起全市“企业需求岗位信息”和“劳动力资源信息”互通共享的信息交流调度平台。
建立市内长期劳务合作机制
支持市直园区和劳动力资源丰富的县（市、区）建立长期劳务战略合作机制，由劳务合作县（市、区）集中组织护送达成就业意向的劳动力到市直园区企业就业。市直园区可给予劳动力输出的合作县（市、区）工作经费支持。
完善企业用工服务专员制度
在全市全面推广企业用工服务专员制度，统筹全市就业服务机构人员、乡镇（街道）劳动保障协理员、村（社区）网格员等力量，落实一对一用工服务专员，主动上门开展企业用工需求调查、招聘信息发布、惠企政策宣传等服务。
实施企业招工专项补贴制度
对惠企资金加强统筹管理安排，设立企业招工奖励（补贴）。对职业院校（包括中职学校、技工学校）组织该校毕业生到企业就业和人力资源中介机构（劳务派遣公司）为我市企业介绍或派遣员工，稳定在岗就业6个月以上并参加社会保险的，由企业所在辖区政府（管委会）按照1000元/人标准给予一次性奖励；对企业老员工介绍新员工到企业工作（新员工必须是首次在我市参保，稳定在岗6个月并缴纳社会保险）的，企业所在辖区政府（管委会）可给予企业招工补贴。该项奖励资金从各级财政资金中解决。
健全市内校企合作平台
组织职业院校（包括中职学校、技工学校）学生留遂返遂就业创业。组织学生到企业开展跟岗、顶岗实习等劳动实践，设立“订单班”“定向班”。每开设一个“订单班”“定向班”，人数达30人以上，且在订单、定向企业就业比例达到80%以上的，给予职业院校10万元/班一次性奖励，该项奖励资金从受惠企业所在辖区财政资金中解决。建立市内职业院校服务我市企业用工逗硬考核机制，我市公办高校及财政支持办学的职业院校应届毕业生在我市本地企业见习、实习实训比例不得低于60%，未升学毕业生在我市本地企业就业比例不得低于50%，未达标的由市政府通报批评。
加大企业招引宣传力度
逐步优化调整我市产业结构，引进更多符合我市“3+3+3”现代工业体系建设需求的科技型企业和高新技术企业落户遂宁。宣传、文化广电旅游部门要积极宣传推介遂宁宜居环境、发展成果、就业前景和企业形象，大力提升城市和企业吸引力。对企业在党委、政府的宣传媒介发布信息给予优惠政策。
推进农民工市民化进程
大力引导农民工返乡就业创业，并纳入对各县（市、区）、市直园区的绩效考核内容。在遂宁企业就业的农民工及其子女可直接在遂宁落户，其子女可在居住地公立学校就学。稳定在岗1年以上，符合公租房申请条件的企业职工同等享受公租房或公租房租金补贴。在当地企业稳定就业2年以上并缴纳社会保险费的员工，在企业所在辖区购买住房的，由辖区政府（管委会）给予购房补贴。
完善职工生活配套服务
企业所在辖区政府（管委会）要大力推进产城一体化建设，在务工人员集中的园区，引进医院（卫生院）、超市、电影院、书店、餐饮等生活服务业，完善道路亮化工程，增设公交专线，实现公共交通站点500米全覆盖。企业所在辖区政府（管委会）对引进的生活服务业可给予房租、水电补贴；对当地企业职工乘坐公共交通工具给予交通补助。
激发企业招工内生动力
发挥企业招用工主体作用，改善用工环境，引导企业建立适应人力资源市场化的招聘模式。对企业招用就业困难人员并缴纳社会保险费的，按规定给予社保补贴。对受新冠肺炎疫情影响较为严重的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售5个行业的企业开展以工代训的，按规定给予以工代训补贴。进一步规范企业用工行为，建立完善的薪酬制度，依法签订劳动合同、规范劳动工时、缴纳社会保险。建立集体协商制度，构建企业与职工诉求共决共商机制，增强职工企业文化认同，用待遇、环境、情感、事业等稳岗留工。
对符合其他政策规定已享受有关奖补的同一事项，不得再重复享受以上政策。
来源：遂宁市人社局
